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  “从2001年至今,我们公司总共才招进几个大学毕业生,可是没干多久也都离开了。去年公司新建的矿井到现在连一个技术员也没有,公司有关煤矿开采技术、矿山机电等方面的技术人才缺口已高达475人。”面对煤炭技能人才紧缺的现状,新疆焦煤集团公司人事部部长陈贯中5月10日在接受记者采访时无奈而又有些伤感地说。  同陈贯中所在的公司一样,哈密鲁能煤电化开发有限公司也遭遇了人才短缺带来的困境。公司综合部经理陈西明对记者说:“我们鲁能集团大老远跑来,是来搞煤液化、煤电化等项目的,可是新疆煤化工项目专家型、专业技术型人才打着灯笼也找不到,这成了公司发展的最大障碍。”在徐矿集团天山矿业公司,由于采煤机械化程度达到100,对人才要求高,新疆的煤炭院校竟然没有能满足公司要求的专业人才。不得已,公司只得从徐州高薪招聘,造成成本增加。现在公司几百人,只有几个是新疆本地的,这与徐矿集团当初确定的人才本地化的设想有相当大的差距。  不仅是煤炭企业受到技能人才短缺带来的影响,新疆的煤炭管理部门也倍感无奈。自治区煤炭管理局党组书记杜鲁坤托乎提忧心忡忡地说:“煤炭行业人才短缺不仅是自治区煤炭产业的致命伤,而且已成为自治区领导的一块心病。”  据新疆煤矿安全监察局的一份调查表明:现在自治区煤炭行业从业人员的总数是12万人,可在部分国有重点煤矿,高级技工占的比例不足3,煤矿生产一线工人85以上为初中以下文化程度;地方乡镇煤矿矿长40以上是初中生,采矿与安全技术技能欠缺的职工占到90以上,高级技工比例不到1,乡镇煤矿几乎为零。  据统计,新疆煤炭资源远景储量达2万亿吨,占全国总量的40。“十一五”时期,新疆将走“煤—电—高载能产业”一体化道路,建设国家高载能产业聚集区。但有关人士指出,如果技能人才得不到保证,“十一五”时期新疆煤炭工业所要实现的目标无疑是纸上谈兵。而据自治区煤炭管理局的预测,“十一五”期间,新疆每年需要煤炭专业技术和管理人才1000人,总计需要5000人至6000人。此外,还需要煤炭专业技能型人才5000人左右,而现在的培养能力将很难满足实际需要。  新疆工业高等专科学校科研处处长信晓东分析认为,长期以来,煤炭院校得到的建设资金和办学经费与其他院校差不多,但实际上煤炭人才培养具有实践教学比重大、实验实训设备投入大、人才培养成本高的特点,需要政府在政策扶持力度和资金投入方面采取保护性措施,改变煤炭院校目前普遍面临的经费不足的窘境。  该校博士陈全君建议,政府应制定相应的倾斜政策,扩大煤炭资源开发类专业技术和管理人才的招生规模,尽快恢复和建立一批煤炭职业技术学校,加大对煤炭院校办学条件、实验和实训条件建设的投入,改善煤炭职业教育办学设施,积极引导有关学校按照煤炭行业市场需求培养一批懂安全、有技术、会管理的煤炭专业人才。  乌鲁木齐市煤矿技工学校校长熊维贤说,政府应将煤矿开采技术、矿山机电等专业人才本科、高职、中职教育纳入自治区紧缺技术和技能型人才培训工程,给予专项资金支持。政府应引导煤炭企业改革招聘办法,变招工为招生,实行订单培养,学生学费由政府和企业共同承担,入学签订协议,毕业后到企业工作,或者企业先垫付学费,设特殊奖学金等吸引和鼓励考生报考煤炭类院校。  《中国教育报》2006年5月11日第2版

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